본문 바로가기 주메뉴 바로가기

Управление

ESG
Главная
ESG

Мы строим доверие через
прозрачное управление

DONG-A ENG стремится к устойчивому росту
на основе прозрачной и ответственной структуры управления.

Компания обеспечивает справедливое и прозрачное раскрытие всей управленческой информации и укрепляет внутренний контроль и системы соответствия для поддержания здоровых корпоративных операций.

Благодаря общефирменному внедрению этического управления, основанного на честности, прозрачности и справедливости, DONG-A ENG строго предотвращает коррупцию и неправомерное поведение, при этом приоритизируя справедливые сделки с партнерами и построение доверия с заинтересованными сторонами. Кроме того, компания четко определяет устойчивые этические стандарты через Кодекс поведения для сотрудников и применяет внутренние нормативы для предотвращения коррупции, нарушений и конфликтов интересов.

Политика этического управления

Политика 01

Усиление этики на индивидуальном и организационном уровнях

  • - Поддержание личной честности сотрудников
  • - Укрепление корпоративной этики
  • - Этическое обязательство сотрудников
Политика 02

Справедливые сделки и прозрачное принятие решений

  • - Справедливая торговля с клиентами и партнерами
  • - Прозрачная структура принятия решений
  • - Предотвращение коррупции и неправомерного поведения
Политика 03

Защита прав человека и безопасности на рабочем месте

  • - Запрет дискриминации среди сотрудников
  • - Создание уважительной рабочей среды
  • - Защита прав человека сотрудников
Политика 04

Построение устойчивой организационной культуры

  • - Горизонтальная организационная культура
  • - Поощрение участия сотрудников
  • - Совместный рост организации

Направление реализации

Этическое обучение и
внедрение обязательств

  • - Регулярное этическое обучение для всех сотрудников
  • - Внедрение этических обязательств

Создание
кодексов поведения

  • - Ведение бизнеса с честностью и профессионализмом
  • - Создание внутренних кодексов поведения

Мониторинг справедливой
торговли

  • - Обеспечение прозрачности в сделках с клиентами и партнерами
  • - Непрерывный мониторинг справедливости

Предотвращение коррупции и
конфликтов интересов

  • - Создание антикоррупционных политик
  • - Работа систем для предотвращения конфликтов интересов и обеспечения отчетности

Защита прав человека
на рабочем месте

  • - Запрет дискриминации и домогательств
  • - Работа программ по предотвращению сексуальных домогательств

Создание безопасной и
уважительной рабочей среды

  • - Усиление мер по защите безопасности на рабочем месте и прав человека
  • - Создание безопасного и уважительного рабочего места

Продвижение горизонтальной и совместной культуры

  • - Развитие гибкой и совместной организационной культуры
  • - Создание основы для устойчивого роста

Обзор и улучшение
эффективности этического управления

  • - Регулярная оценка эффективности этического управления
  • - Продвижение деятельности по непрерывному улучшению

Связанные материалы

1 ANTI-CORRUPTION OPERATIONAL GUIDELINES

관리자 2026-09-11 Количество просмотров 9
Прикрепленные файлы(1)Просмотр вложений
Список
Новое сообщение
Нет нового сообщения.
Старое сообщение
Нет старого сообщения.