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社会

ESG

人と安全を最優先とする
責任ある経営

東亜エンジニアリングは、「人中心の安全な職場」を最優先とし、
従業員の健康と安全を確保するため、様々なシステムと教育プログラムを実施しています。

会社は、事故を防止し、作業環境を改善するため、定期的な安全検査、リスク評価、保護具の提供などの 実践的な安全対策を強化しています。さらに、東亜エンジニアリングはISO 45001に基づく労働安全衛生管理システムを運営し、 健康と安全の目標を体系的に管理しています。

会社は、従業員の能力開発のための教育プログラムの拡大、内部コミュニケーションと福利厚生の向上、 産学協力と社会貢献活動の促進を継続し、地域社会との共成長を促進しています。パートナーとの公正で透明な取引を通じて、 東亜エンジニアリングは相互成長を追求し、持続可能な産業生態系の構築に貢献しています。

労働安全衛生管理方針

方針 01

安全・衛生の重要性の認識およびシステム運営

  • - ISO 45001管理システムの確立
  • - 労働安全衛生の重要性の認識
方針 02

全社的な安全・衛生目標および教育

  • - 方針に沿った目標設定
  • - 安全・衛生教育および訓練
方針 03

規制遵守および文書化フレームワーク

  • - 法的要件の遵守
  • - 規制情報の文書化
方針 04

パートナーとの相互成長および人権と多様性の尊重

  • - パートナーとの公正取引の実践
  • - 人権の尊重

実施方向

安全・衛生管理システムの
高度化

  • - ISO 45001に基づく体系的管理システムの確立
  • - システムの運営および定期監査

リスク評価の
強化

  • - 職務固有の危険要因の特定および是正措置の実施
  • - 重要なリスクに焦点を当てた予防システムの構築

安全教育・訓練の
拡大

  • - 安全・衛生訓練の強化
  • - 安全意識および実践能力の拡大

現場安全管理の
強化

  • - 職場安全パトロールおよび検査の強化
  • - 個人用保護具および設備の検査の強化

従業員健康
管理システム

  • - 定期健康診断および職務関連ストレス管理
  • - 従業員健康促進プログラムの強化

コンプライアンス維持および
文書化

  • - 労働安全衛生法および重大災害処罰法の遵守
  • - 関連記録の体系的な文書化の促進

パートナーの安全・衛生
基準の向上

  • - パートナーへの安全管理協力の要請
  • - 公正取引に基づく安全協力の強化

安全文化の確立および
継続的改善

  • - 全社参加型安全プログラムの運営
  • - 事故防止およびベストプラクティス事例の共有

関連資料

1 HUMAN RIGHTS MANAGEMENT POLICY

관리자 2026-09-11 照会数 8
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